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PRESENTATION

 
AccueilPRESENTATION
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La société a été créée par Tarja Vartiainen

 

La société a été créée par Tarja Vartiainen, qui est passionnée par le développement des équipes, cohesion d’équipe et le leadership authentique.

Après avoir occupé pendant plus de 20 ans des fonctions de management, au sein de compagnies internationales à Paris, New York et Londres, elle a créé sa propre entreprise afin de suivre son coeur et mettre sa passion au service des managers et de leurs équipes, dans le but d’améliorer leurs performances et de developper leurs capacités.

La compagnie se concentre sur les quatre axes suivants :

 

- Management et Leadership

- Contexte international et Multiculturel

- Gestion du Stress, Conflits
et Change Management

- Communication non-verbale

Certifiée HEC en Executive Coaching

Certifiée DISC, MBTI et a suivi une formation de Co-Developpement

Formée en Interculturalité / Multiculturalité par SIETAR* France

Formée en Horses & Coaching®

MBA

Parle français, anglais et finlandais

 

* La Société pour l’Education, la Formation et la Recherche Interculturelles (SIETAR)

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Team

 
jula

Daniel Thévenet

Delphine-Depy-Carron

Delphine Dépy Carron

Flavie-Dubel

Flavie Dubel

Françoise Ferchat

Guillaume Antoine

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Isabelle Demailly

giha

Manuel Marie

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Natalie Remus

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Sophie Aronio de Romblay

Sophie-Ronceray

Sophie Ronceray

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Willem Royaards

Tarja Vartiainen Consulting

 
 
Conseil
C’est donner un conseil professionnel ou  une expertise dans un domaine particulier tel que le management, les ressources humaines, la Finance , …
Executive Coaching
Donner l’opportunité à un cadre supérieur de :

  • Optimiser sa performance, son développement personnel et la découverte de soi
  • Améliorer ses performances personnelles, ses qualités, son style de dirigeant , et son organisation
  • Aborder les sujets délicats
  • S’exprimer à voix haute
  • Planifier et revoir les résultats escomptés

Co-Development (Teams)
Développement professionnel, facilité par le coach, qui  commence par l’analyse de la  situation réelle des participants dans leur milieu professionnel , afin de permettre à chacun d’améliorer ses pratiques professionnelles et  au groupe de developper sa propre intelligence collective.
Formation
Part essentielle du développement de l’individu ou du groupe consistant à améliorer  ses performances en cours ou futures, en  boostant ses  capacités ou en  modifiant  ses attitudes.

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